Квоты и рабочее место для инвалидов: Трудовые гарантии расширены

Депутат ЛНР разъяснил, как расширили трудовые гарантии для инвалидов

Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП

По данным Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на 1 марта 2025 года численность инвалидов трудоспособного возраста составила 4,3 млн человек. Из них работает 1,2 млн, это 28,6%. Количество квот составило 444 тыс., на них трудоустроены около 360 тыс. инвалидов.

Квоты по приему на работу инвалидов в ЛНР

- Само понятие «квотирование» для работодателей нашей республики не ново. Мы работаем с квотированием рабочих мест для трудоустройства инвалидов с 2016 года. Квотирование – это выделение или при необходимости создание рабочих мест для инвалидов, - пояснил журналистам «Комсомольской правды» председатель Комитета Народного Совета ЛНР по вопросам здравоохранения, образования, науки, культуры, труда и социальной политики, семьи, молодежи, спорта и туризма Иван Санаев.

Иван Санаев. ФОТО: НС ЛНР

Он отметил, что концепция по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации говорит о том, что государственная политика в отношении содействия занятости инвалидов в Российской Федерации направлена на предоставление им равных с другими гражданами возможностей в реализации своих трудовых прав в целях повышения социального статуса, уровня конкурентоспособности на рынке труда, создания условий для профессиональной самореализации и, как следствие, достижения материальной независимости.

- Эти цели и легли в основу внесенных в статью 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» изменений. В Гражданском кодексе Российской Федерации представительства и филиалы юридических лиц определены в качестве обособленных подразделений. В соответствии с абзацем 3 пункта 3 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц, - рассказал депутат от «Единой России».

Иван Санаев уточнил, что также в России осуществляют свою деятельность обособленные структурные подразделения работодателей, которые при этом не выступают филиалами или представительствами. Обособленные подразделения расположены в одном субъекте России, а головная организация – в другом. При этом такие обособленные подразделения в Едином государственном реестре юридических лиц не значатся.

Депутат уточнил, что по состоянию на 2024 год количество обособленных подразделений с численностью свыше 35 человек составляло 48 832, на которых работало 7 185,1 тысяч человек. Это значит, что до внесения изменений в Закон, до урегулирования вопроса занятости инвалидов в обособленных структурных подразделениях работодателей, существенно сокращалась возможность трудоустройства для инвалидов.

- Напомню, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 г. № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, согласно которым численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, должна рассчитываться работодателем ежеквартально, а согласно статье 53 Федерального Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, - сказал депутат.

Защита прав инвалидов и штрафы в ЛНР

Иван Санаев подчеркнул, что защита прав инвалидов – обязанность государства.

- Поэтому напоминаю работодателям о том, что согласно статье 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа, - отметил депутат.

За нарушение законодательства штраф накладывается:

- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на индивидуальных предпринимателей - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей;

на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

- Внесенные в Закон изменения вступят в силу с 1 марта 2026 года и положительно повлияют на социально-экономическое положение, но самое главное – будут способствовать занятости и обеспечению трудовых прав и гарантий инвалидов, - резюмировал Иван Санаев.